马工程《管理学》章节知识点
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精品记忆库联盟 发布时间:2021-09-11 20:43:16

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共 474 张卡牌
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正面:1. 管理
背面:【答案】管理是指在特定的时空下,通过协调组织中的员工行为以实现组织共同目标的过程。管理是从人类开始就有的职能,存在于人类所有的组织中。其含义有:①管理存在于组织之中,是为了实现组织目标而服务的。②管理是由计划、组织、领导和控制这样一系列相互关联、连续进行的活动所构成的,这些活动称为管理的职能。③管理活动既强调目的(“做正确的事”)又注重过程(“正确地做事”)。有效地管理就是要效果与效率兼重,“正确地去做适当的事情”。管理的核心是协调人的行为。  [首经贸2020年研;湖南师大2020年研;杭州师大2020年研;东南大学2019年研;东北大学2019年研;四川师大2018年研;山西财大2018年研;华南理工2017年研;四川大学2017年研;湘潭大学2017年研;哈工大2016年研;中财2016年研;首师大2014年研;同济大学2013年研;吉林大学2012年研;中山大学2011年研]
题型:名词解释
正面:2. 人际技能
背面:【答案】人际技能是指与他人及团队良好合作的能力,包括管理者自己单独或在团队中与其他人和睦相处的能力。由于管理者直接与人打交道,因此这些技能对所有层级的管理者同等重要。拥有良好的人际技能的管理者不仅知道如何与员工沟通,还擅长激励、领导员工,激发员工的工作热情与工作积极性,并且获得员工的信任,因而,往往能够从员工那里获得最大产出。  [华科2019年研;山东大学2015年研;哈工大2014年研]
题型:名词解释
正面:3. 社会责任
背面:【答案】社会责任是企业追求有利于社会长远目标的一种义务,它超越法律与经济对企业所要求的义务。社会责任是企业管理道德的要求,完全是企业出于义务的自愿行为。企业社会责任的内涵十分丰富和广泛,除法律规定的企业行为规范以外,所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内。企业的社会责任主要体现在以下五个方面:①办好企业,把企业做强、做大、做久;②企业的一切经营管理行为应符合道德规范;③社区福利投资;④社会慈善事业;⑤自觉保护自然环境,主动节约能源和其他不可再生资源的消耗,尽可能减少企业活动对生态的破坏。  [大连理工2018年研;河北大学2018年研;中国海洋大学2018年研;中南财大2017年研;暨南大学2017年研;华南师大2016年研;吉林大学2015年研;浙大2012年研]
题型:名词解释
正面:4. 决策
背面:【答案】决策是指管理者识别并解决问题的过程,或者管理者利用机会的过程。具体阐释如下:①决策的主体是管理者,因为决策是管理的一项职能。管理者既可以单独做出决策,称为个体决策;也可以和其他的管理者共同做出决策,称为群体决策。②决策的本质是一个过程,这一过程由多个步骤组成。③决策的目的是解决问题或利用机会。  [华科2019年研;河北工程2018年研;青岛大学2017年研;湖南农大2017年研;湘潭大学2017年研;暨南大学2017年研;北邮2016年研;安徽大学2016年研;东北大学2015年研;中国海洋大学2014年研;大连理工2014年研;首师大2011年研;北科2011年研]
题型:名词解释
正面:5. 有限理性决策
背面:【答案】有限理性决策是指管理者作出符合逻辑、前后一致的选择以实现价值的最大化。管理者理性地作出决策,但受到处理信息能力的限制,结果往往是作出让管理者满意的策略而非最好的策略,即接受“足够好”的策略。他们在处理信息的能力限制内是理性的。  [华电2018年研;中国传媒大学2017年研;中山大学2015年研]
题型:名词解释
正面:6. 程序化决策
背面:【答案】程序化决策又称“结构良好”的决策,是指决策可以程序化到呈现出重复和例行的状态,可以程序化到制定出一套处理这些决策的固定程序,每当它们出现时,不需要再重复处理它们。程序化决策涉及的是例行问题,即那些重复出现的、日常的管理问题;例外问题则是指那些偶然发生的、新颖的、性质和结构不明的、具有重大影响的问题。  [湘潭大学2020年研;宁波大学2019年研;浙大2015年研;西工大2015年研;广工大2014年研]
题型:名词解释
正面:7. 风险型决策
背面:【答案】风险型决策又称随机型决策,在这类决策中,自然状态不止一种,决策者不能知道哪种自然状态会发生,但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。风险型决策所处理的决策问题应该具备的条件有:①有一个明确的决策目标,如收益最大,损失较小等;②存在两个或两个以上可供选择的行动方案,并且最后只选定一个方案;③存在两个或两个以上的不以决策者主观意志为转移的自然状态,或者存在一个不以决策者主观意志为转移的状态变量的概率分布;④不同方案在各种自然状态下或某一概率分布下的损益值可以预先确定;⑤各种自然状态发生的概率或者某一概率分布的概率密度函数可以预先算出或估计出来。风险型决策是以概率或概率密度函数为基础的,因而具有随机性。  [东北大学2020年研;中央民大2019年研;安徽大学2018年研;南昌大学2018年研;华侨大学2017年研;同济大学2015年研;东财2011年研]
题型:名词解释
正面:8. 德尔菲法
背面:【答案】德尔菲法又称专家调查法,是采用通讯方法将所需预测的问题征询专家的意见,经过多次信息交换,逐步取得比较一致的预测结果的一种预测方法。应用这种方法进行预测的具体步骤是:拟订调查表、选择专家、通讯调查、预测结果的处理。德尔菲法的特点包括:①采用通讯调查的方法,参加预测的专家数量可以多一些,具有较强的代表性;②经过反复几个来回,得出的预测结果的科学成分、正确程度必然较高;③具有匿名性质,预测结果受权威的影响较小;④最终的预测结果综合了全体专家的意见,具有较高的可靠性和权威性。其优点在于:避免了集体决策中面对面的争论,有利于新的意见和看法讲出来;避免了面对面的集体决策容易形成的崇拜权威、服从权威意见、抑制创造性思维的缺陷,有利于名不见经传小人物的新思想、新观念的表达,能够产生有价值的方案;能较好地使参与决策的每一个专家畅所欲言。当然,德尔菲法也存在着一定的不足之处:决策时间较长;信息处理的工作量大;不利于直接交流等。  [中央民大2019年研;江苏大学2017年研;山东大学2017年研;大连海事2017年研;四川大学2016年研;同济大学2015年研;南开大学2010年研]
题型:名词解释
正面:9. 不确定型决策
背面:【答案】不确定型决策,是指在不稳定条件下进行的决策,决策者可能不知道有多少种自然状态,即便知道,也不能知道每种自然状态发生的概率。在这些条件下,方案的选择受到有限信息和决策者心理导向的影响。乐观的管理者会遵循“大中取大”选择(使最大的可能收益最大化);悲观者会遵循“小中取大”选择(使最小的可能收益最大化);想要最小化其最大“后悔值”的管理者会遵循“大中取小”选择。  [中央民大2019年研;汕头大学2015年研]
题型:名词解释
正面:10. 直觉决策
背面:【答案】直觉决策是指不经下意识的考虑而形成的对于某种方案所作出的决策,它是基于决策者的经验以及积累所作出的判断。无论是理性决策还是有限理性决策,直觉决策都可以与之相辅相成:一个经历过类似问题或情况的管理者,往往可以凭借以往经验在获得的信息有限时就迅速行动。在决策时具有强烈感觉和情感的个体,实际上实现了更高水平的决策绩效,尤其是当他们在制定决策且能够理解自己的感受时。  [浙大2019年研]
题型:名词解释
正面:11. 统一指挥原则
背面:【答案】统一指挥原则是指要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级,要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。如果下属有多个上级,就会因为上级可能下达彼此不同甚至相互冲突的命令而无所适从。虽然有时在例外场合必须打破统一指挥原则,但是为了避免多头领导和多头指挥,组织的各项活动应该有明确的区分,并且应该明确上下级的职权、职责以及沟通联系的具体方式。  [中央民大2019年研;安徽师大2017年研]
题型:名词解释
正面:12. 管理幅度
背面:【答案】管理幅度又称管理跨度,是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。确定管理幅度最有效的方法是随机制宜,即依据所处的条件而定。影响管理幅度的因素主要有:①主管人员与其下属双方的能力。②面对问题的种类。问题是复杂的、较困难的或涉及方向性战略时,管理幅度不宜过大。③组织沟通的类型及方法。下属人员相互沟通比较容易,对下属考核的制度较健全时,管理幅度可加大。④授权。适当的授权可减少主管的监督时间和精力,可增大管理幅度。权责划分明确,也可增大管理幅度。⑤计划。事前有良好的计划,可增大管理幅度。⑥组织的稳定性。这一点也会影响到管理的幅度。  [东北大学2020年研;大连理工2018年研;山东大学2017年研;广工大2015年研;北科2014年研;深圳大学2011年研]  相关试题:管理跨度[中南财大2017年研;哈工大2016年研;陕西师大2015年研]
题型:名词解释
正面:13. 滚动计划法
背面:【答案】滚动计划法是指根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划,并逐期向前推移,使短期计划、中期计划有机地结合起来。采用滚动计划法,可以避免因不确定性而带来的不良后果,具体做法是用近细远粗的办法制订计划。滚动计划法虽然使得计划编制和实施工作的任务量加大,但在当今时代,其优点十分明显,具体包括:①计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际;②使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接,短期计划内部各阶段相互衔接;③大大加强了计划的弹性,这对环境剧烈变化的时代尤为重要,它可以提高组织的应变能力。  [中央民大2019年研;西安交大2017年研]
题型:名词解释
正面:14. 建设性冲突
背面:【答案】建设性冲突是指组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出意见。它可以使组织存在的不良功能和问题充分暴露,防止事态的进一步恶化,同时促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨,有利于促进良性竞争。建设性冲突的主要特点是:①双方关心企业共同目标的实现;②乐于了解对方的观点、意见;③以争论问题为中心;④在冲突中注重互相交换情况。适度的、建设性的冲突是组织创新的催化剂,管理者必须把鼓励建设性冲突的价值观传达给整个组织,并且通过变革组织结构、利用非正式沟通渠道、树立对立面等技巧来激发组织中的建设性冲突。  [东南大学2019年研;武大2006年研]
题型:名词解释
正面:15. 组织文化
背面:【答案】组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化的基本要素包括:①组织精神;②组织价值观;③组织形象。组织文化的特征主要有:①成员的一致性;②团体的重要性;③对人的关注;④单位的一体化;⑤控制;⑥风险承受度;⑦报酬标准;⑧冲突的宽容度;⑨手段—结果倾向性;⑩系统的开放性。组织文化的类型主要有:①硬汉式组织文化;②“拼命干、尽情玩”文化;③攻坚文化;④过程文化。组织文化的功能主要表现在:①自我凝聚功能;②自我改造功能;③自我调控功能;④自我完善功能;⑤自我延续功能;⑥激励功能;⑦辐射功能。塑造组织文化的主要途径有:①选择价值标准;②强化员工认同;③提炼定格;④巩固落实;⑤丰富发展。  [浙大2020年研;东南大学2019年研;河北大学2018年研;青岛大学2018年研;中央财大2017年研;广东财大2017年研;湘潭大学2017年研;安徽大学2017年研;暨南大学2016年研;中山大学2015年研;中财2015年研;华科2013年研;山西财大2013年研;电子科大2013年研;深圳大学2013年研;武大2012年研;厦门大学2012年研;首师大2011年研]
题型:名词解释
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