答：劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。消费者的总效用由收入和闲暇两者组成。闲暇和劳动都能获得效用，因此劳动的供给不仅取决于劳动的价格一工资，而且也取决于既定时间资源的分配，或闲暇时间的多少。首先通过无差异曲线和消费者在一定工资条件下的预算线找出最优闲暇时间，然后通过劳动价格的变动确定不同工资水平下的最优劳动时间，就形成了劳动供给曲线。

一般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量也就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本相应也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高，闲暇是正常商品，此时劳动者就需要更多的闲暇时间。也就是说，当工资率提高以后，劳动者不必提供更多的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供给曲线向右上方倾斜：反之，工资率的提高会使劳动数量减少，劳动供给曲线向左上方倾斜。

在工资率较低的条件下，劳动者的生活水平较低，闲暇的成本相应也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的成本增加，替代效应开始小于收入效应，结果劳动供给数量减少。基于以上原因，劳动的供给曲线呈现出向后弯曲的形状。

如图1-1所示，工资涨到

时，消费者的劳动供给量达到最大。此时如果继续增加工资，劳动供给量非但不会增加，反而会减少。于是劳动供给曲线从工资

处起开始向后弯曲。

图1-1

最后，市场劳动供给曲线向右上方倾斜的原因主要有以下两个：

（1）不同劳动者对临界工资率水平有不同的看法：当一些人认为现行工资率已经较高，随着工资率的进一步上升，这些人减少劳动供给时，另一些人则认为现行工资率仍然很低，随着工资率的进一步上升，这些人将继续增加劳动供给量。

（2）随着工资率的上升，一部分自愿失业者会加入到雇佣劳动队伍中来。

从整个社会看，工资率上升时，上述两个因素引起的劳动供给增加量，在抵消可能出现的劳动供给减少量后而有余，最终使得劳动供给量增加。因此，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。