• 激励内容型：马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素（保健—激励）。
• 激励过程型：弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论。
• 领导权变：费德勒权变模型——领导效能取决于情境匹配。
• 群体思维：高凝聚力群体的决策偏差与从众风险。
• 组织承诺：情感、继续、规范三维度，预测离职倾向。
• 组织文化：导向、约束、凝聚、激励、辐射五大功能。

小贴士：受网页端限制，预览中的挖空高亮不会显示；下载导入 Anymo 即可解锁遮罩答案与自测回填。