• 劳动关系认定：从属性（人格、经济、组织）是核心判断标准。
• 合同解除：法定情形与经济补偿联动，违法解除可主张赔偿金。
• 一裁终局：部分劳动争议仲裁裁决为终局，限制用人单位起诉。
• 工伤无过错：工伤保险采无过错责任，不究劳动者过失。
• 社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，构成社会安全网。
• 社保权属：社会保障权是公民基本社会权利。

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